Il settore dell'automotive è un campo in continua evoluzione, trainato da innovazioni tecnologiche e da una costante ricerca di soluzioni più efficienti e sostenibili. In questo scenario dinamico, Marelli si posiziona come un attore di spicco, con una forte presenza a livello globale e un impegno significativo nello sviluppo di tecnologie all'avanguardia per l'industria automobilistica. Nata dalla fusione delle attività della giapponese Calsonic Kansei e dell'italiana Magneti Marelli, precedentemente parte del Gruppo FCA, Marelli è un'azienda multinazionale giapponese che opera nella produzione di componentistica per il settore automobilistico. Le sue attività spaziano dalla progettazione e sviluppo di sistemi di illuminazione, sistemi di riscaldamento e climatizzazione, propulsori e motori elettrici, dispositivi elettronici e meccanici, sistemi di sospensione e degli ammortizzatori, fino ai sistemi termici per motori, tutti destinati alla costruzione delle automobili.
L'azienda, con una solida reputazione nel mercato, offre concrete opportunità di carriera e sviluppo professionale, caratterizzandosi per un contesto lavorativo dinamico, innovativo ed internazionale. Questo la rende un punto di riferimento importante per chi desidera entrare o progredire nel mondo dell'automotive, specialmente in aree con una forte vocazione industriale come Venaria e il suo indotto. Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, riconoscendo che in un settore altamente competitivo come quello dell'Automotive, la capacità di contare su personale professionale, competente e sempre aggiornato è fondamentale per mantenere elevati gli standard di qualità e innovazione che, da sempre, contraddistinguono il brand.
La Visione di Marelli: Eccellenza e Crescita attraverso le Persone
Marelli ha scelto di investire sui propri lavoratori, offrendo una visione a lungo termine che include un onboarding mirato, percorsi di crescita individuali, formazione specialistica trasversale, accordi complementari di work-life balance e sistemi di welfare. Questa attenzione al benessere e alla crescita professionale dei dipendenti riflette la convinzione che l'eccellenza e la crescita dell'azienda vadano di pari passo con quelle dei suoi collaboratori. La società si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le differenze di etnia, razza, religione, età ed esperienze diverse vengono valorizzate come un tratto distintivo.
Le assunzioni Marelli in Italia sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera e a giovani anche senza esperienza, prevedendo inserimenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato e determinato, e in stage. Le candidature sono aperte, per lo più, per laureati in varie discipline e diplomati in ambito tecnico. Questo approccio inclusivo permette all'azienda di attrarre un'ampia gamma di talenti, dai neolaureati desiderosi di avviare la propria carriera in un ambiente dinamico e stimolante, ai professionisti esperti che cercano nuove sfide in un contesto internazionale.
Opportunità di Carriera in Italia e all'Estero
Marelli offre numerose opportunità di lavoro, sia in Italia che all'estero. Per le posizioni internazionali, sono apprezzate un'ottima conoscenza della lingua inglese e, eventualmente, di altre lingue straniere, oltre a pregresse esperienze di studio e ricerca in Paesi esteri. Le ricerche attualmente in corso prevedono assunzioni in Polonia, Messico, Stati Uniti e altri paesi, sottolineando la natura globale e le ampie prospettive di carriera che l'azienda offre.
Gli interessati a lavorare presso Marelli devono inviare la propria candidatura attraverso la piattaforma riservata alle carriere e selezioni del Gruppo, che viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte. Questo portale dedicato è lo strumento principale per esplorare le diverse offerte di lavoro e inviare il proprio curriculum vitae.
Profili Ricercati nel Settore Automotive e non Solo
Il panorama delle posizioni aperte nel settore automotive, e più specificamente nell'indotto di aziende come Marelli, è vasto e diversificato. Oltre ai profili strettamente legati all'ingegneria e alla produzione di componenti automobilistiche, emergono anche altre figure professionali fondamentali per il funzionamento di aziende di questa portata.
Ad esempio, nel settore metalmeccanico, Adecco ricerca un Impiantista Elettrico. Questo ruolo è cruciale per l'installazione e la manutenzione di sistemi elettrici all'interno degli stabilimenti produttivi. Un'altra ricerca di Adecco riguarda un MANUTENTORE MECCANICO, una figura essenziale per garantire l'efficienza e la funzionalità delle macchine e degli impianti utilizzati nella produzione, come ad esempio quelli specializzati nella produzione di membrane bituminose impermeabilizzanti.
La digitalizzazione e l'automazione richiedono profili come quello del TEST ENGINEER, che, come ricerca Randstad Technical, si occupa di attività di testing e calibrazione sia in sede che presso i clienti. Questo ruolo, spesso rivolto a laureati in ingegneria, è fondamentale per garantire la qualità e l'affidabilità dei prodotti e dei sistemi sviluppati. Un'azienda di ricerca e selezione cerca anch'essa un Test Engineer per attività di testing e calibrazione nel settore automotive, con compiti che includono la collaborazione con ingegneri durante varie fasi di test, l'allestimento banchi prova e la conduzione di test su strada. È richiesta una laurea in discipline ingegneristiche.
Nel campo dell'ingegneria, una società di consulenza ingegneristica è alla ricerca di un Aeroacoustics Performance Engineer per la sua divisione Automotive. Il candidato ideale per questa posizione deve possedere una laurea in Ingegneria Aerospaziale o Meccanica e solide competenze in aerodinamica e aeroacustica. Questo professionista sarà responsabile di ottimizzare le prestazioni acustiche dei veicoli, un aspetto sempre più rilevante per il comfort e la qualità percepita dal cliente.
Un'altra figura tecnica ricercata è l'ingegnere per la progettazione e l'implementazione di sistemi di test automatici per linee di produzione, come evidenziato da una società nel settore dell'informazione di prodotto a Torino. Questa posizione richiede un diploma tecnico o una laurea in ingegneria, con almeno due anni di esperienza e conoscenze approfondite nell'automazione industriale.
Il FUTURO dell'AUTOMOTIVE: il MODO di GUIDARE sta per CAMBIARE?
Logistica e Gestione della Catena di Fornitura
La logistica riveste un ruolo fondamentale in aziende che operano a livello globale. Un leading global automotive supplier è alla ricerca di un Logistics Trainee in Pianezza, un'opportunità per professionisti che desiderano costruire una solida esperienza nella gestione dei costi, nei processi di produzione e nell'economia dei fornitori all'interno di un ambiente automobilistico internazionale. Questo ruolo prevede lo sviluppo di una carriera all'intersezione tra Acquisti, Ingegneria e Finanza. Un'altra posizione simile è quella di Logistics Trainee, ricercata da un leading automotive supplier, sempre a Pianezza.
Anche la gestione dei magazzini è cruciale. Ad esempio, ManpowerGroup, un'Agenzia Per il Lavoro leader nella creazione di soluzioni integrate per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, ricerca un magazziniere per un'azienda cliente del settore medicale presente in diverse Regioni e con sede a Venaria. Sebbene questa specifica offerta sia per il settore medicale, la figura del magazziniere è spesso richiesta anche nell'indotto automotive per la gestione delle scorte e dei flussi di materiale.
Ruoli Commerciali e di Business Development
Le aziende del settore automotive necessitano anche di figure con competenze commerciali e di sviluppo del business. Per un'azienda del settore automotive, si ricerca un Responsabile Commerciale, la cui risorsa avrà il compito di gestire la rete di vendita e sviluppare nuove opportunità di business. Wyser S.r.l. A Socio Unico, ad esempio, evidenzia anche l'importanza dello scouting di nuovi potenziali Clienti in ambito Engineering, in particolare nei settori Aerospace and Defence e Automotive, e della gestione delle richieste progettuali di Clienti attivi e potenziali.
Un'altra posizione manageriale rilevante è quella del Supplier & Commodity Value Optimization (VO) Leader, ricercato da un global automotive group a Torino. Questo ruolo manageriale mira a guidare l'ottimizzazione dei costi attraverso la collaborazione con i fornitori e i team di ingegneria, evidenziando l'importanza di una gestione strategica delle relazioni con i fornitori per il successo aziendale.
Altre Opportunità e Servizi di Supporto
Il panorama delle opportunità lavorative si estende anche a ruoli di supporto e servizi. Humangest - agenzia per il lavoro - ricerca per azienda cliente ADDETTI ALLE PULIZIE, un ruolo essenziale per mantenere gli ambienti di lavoro puliti e sicuri. Staff S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Roma EUR, ricerca per società cliente leader nel settore delle Telecomunicazioni, una risorsa con il ruolo di Controller. Sebbene non direttamente legato all'automotive, questo profilo evidenzia la necessità di figure che supportino la gestione finanziaria e amministrativa anche in aziende di grandi dimensioni che operano in settori diversi.
Inoltre, il settore dell'efficienza energetica è in crescita, con operatori come Renovit Società Benefit, che offre soluzioni competitive e tecnologicamente avanzate ad aziende, condomini, terziario e pubblica amministrazione. Sebbene questa non sia un'offerta direttamente correlata a Marelli, l'attenzione alla sostenibilità e all'efficienza energetica è un tema trasversale che interessa anche il settore automotive.
Il Ruolo di Marelli Motori
Marelli Motori, fondata nel nord Italia nel 1891, è un produttore leader di motori e generatori elettrici. L'azienda gode di un marchio riconosciuto a livello mondiale nei settori marino, oil & gas, produzione di energia, cogenerazione, idroelettrico e altri settori industriali. Impiega circa 500 persone e gestisce un'ampia struttura produttiva in Italia con filiali proprie negli Stati Uniti, in Germania, in Sudafrica e in Malesia. Dispone inoltre di una rete di vendita, distribuzione e assistenza estesa a quattro continenti, fornendo i suoi prodotti tecnologicamente avanzati in oltre 120 Paesi. Nel 2019 Marelli Motori è stata acquisita da Langley Holdings plc, un gruppo ingegneristico e industriale britannico.
La forza di Marelli Motori risiede anche nella sua "grande famiglia" di oltre 500 persone, composta da individui di diverse etnie, razze, religioni, età ed esperienze, che ogni giorno si uniscono per creare qualcosa di unico e diverso. La valorizzazione delle differenze è un tratto distintivo di questa realtà, che si impegna a fornire ai propri lavoratori un onboarding mirato, percorsi di crescita individuali, formazione specialistica trasversale, accordi complementari di work-life balance e sistemi di welfare. L'eccellenza e la crescita dell'azienda vanno di pari passo con quelle dei suoi collaboratori, evidenziando un impegno costante nella loro valorizzazione e sviluppo professionale.
Competenze e Requisiti Chiave
Per avere successo nel settore automotive e, in particolare, in un'azienda come Marelli, è fondamentale possedere un set di competenze tecniche e trasversali. Le lauree in ingegneria (meccanica, elettronica, aerospaziale, gestionale, ecc.) e i diplomi tecnici sono spesso un requisito base per molte posizioni. La conoscenza di software specifici del settore, le competenze nell'analisi dei dati, nella progettazione e nell'implementazione di sistemi automatizzati sono altamente richieste.
Oltre alle competenze tecniche, sono cruciali anche le soft skills. La capacità di lavorare in squadra, la proattività, la determinazione e l'attenzione ai dettagli sono qualità apprezzate. In un contesto internazionale, la padronanza della lingua inglese è spesso indispensabile, e la conoscenza di altre lingue straniere rappresenta un vantaggio significativo. La capacità di problem solving, il pensiero critico e la capacità di adattarsi a un ambiente in rapida evoluzione sono altrettanto importanti.
Il Futuro della Mobilità
Il settore automotive sta vivendo una trasformazione epocale, guidata dalla transizione verso la mobilità elettrica, lo sviluppo di veicoli autonomi e la crescente digitalizzazione. Aziende come Marelli sono in prima linea in questa evoluzione, investendo nella ricerca e nello sviluppo di nuove tecnologie green e soluzioni innovative che plasmeranno il futuro della mobilità. Lavorare in questo settore significa contribuire a creare un mondo più sicuro, green e connesso.
Le opportunità di carriera in Marelli non si limitano ai ruoli tradizionali, ma si estendono a figure professionali emergenti, capaci di affrontare le sfide della sostenibilità, dell'efficienza energetica e dell'integrazione tecnologica. La capacità di innovare e di pensare in modo strategico è più che mai richiesta per chi desidera fare la differenza in questo settore dinamico. Le numerose posizioni aperte sul sito di Marelli testimoniano l'ampia gamma di opportunità per coloro che sono appassionati del settore automotive e desiderano contribuire a plasmare il futuro della mobilità.
Le agenzie per il lavoro come ManpowerGroup, Humangest e Adecco giocano un ruolo fondamentale nel facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, offrendo supporto sia alle aziende nella ricerca dei talenti che ai candidati nella ricerca di opportunità professionali. La loro expertise nel mercato del lavoro è preziosa per individuare le competenze più richieste e per guidare i professionisti verso le posizioni più adatte al loro profilo e alle loro aspirazioni.