L'Automobile Club d'Italia (ACI), ente pubblico non economico con funzioni di promozione, controllo e indirizzo normativo del settore automobilistico, è impegnato in un significativo percorso di rinnovamento. Fondata a Torino nel 1898, oggi l'ACI ha la sede principale a Roma e uffici dislocati su tutto il territorio italiano, facendo parte della federazione sportiva affiliata al Comitato olimpico nazionale italiano. Questo rinnovamento è delineato attraverso i suoi Piani Integrati di Attività e Organizzazione (PIAO), documenti strategici che tracciano la rotta verso un futuro all’insegna di innovazione, digitalizzazione e ricambio generazionale. L’ACI applica il sistema di classificazione del personale secondo il CCNL “Funzioni centrali” 2019/2021, improntato a criteri di flessibilità funzionali alle esigenze del modello organizzativo dell’Ente.
Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) ACI
Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) è uno strumento fondamentale per la programmazione delle attività e del fabbisogno di personale dell'ACI. In considerazione della particolare struttura e natura dell’ACI e degli Automobile Club territoriali, e a fronte del vincolo federativo in essere, l’ACI redige un Piano Integrato di Attività e Organizzazione di Federazione, come stabilito dall’art. 6 del D.L. 80 del 9 giugno 2021, convertito con modificazioni dalla L. Questo documento strategico definisce le direzioni per il reclutamento e lo sviluppo delle risorse umane, ponendo l'accento sul ricambio generazionale e l'acquisizione di nuove competenze, in particolare quelle digitali.
Le Strategie di Reclutamento del Personale
L'ACI ha avviato la consultazione pubblica per il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, delineando le strategie di reclutamento per il prossimo triennio. Il piano di fabbisogno del personale indica le categorie e i profili da inserire, tra cui funzionari, assistenti e dirigenti, destinati ad assolvere le esigenze organizzative e tecnologiche dell’ACI in una fase di profondo rinnovamento. I nuovi bandi di concorso ACI in arrivo sono finalizzati al reclutamento di dirigenti e personale non dirigenziale per le aree dei funzionari e degli assistenti.
Nel dettaglio, il PIAO 2026-2028 dell’ACI conferma un piano assunzionale significativo. Secondo il Piano triennale dei fabbisogni di personale, l’ACI programma 397 ingressi in totale. Sono previste diverse importanti assunzioni per funzionari, assistenti e dirigenti tramite concorsi pubblici e altre selezioni, aperti sia ai diplomati che ai laureati, per un totale di oltre 145 nuovi ingressi tra il 2026 e il 2027. Questi concorsi saranno pubblicati nel corso del 2026 e del 2027, distribuiti in base alle procedure e ai tempi previsti dall’ente.
Un'attenzione particolare è rivolta al solo anno 2025, per il quale sono già programmate 90 nuove assunzioni. Queste verranno distribuite tra la sede centrale e le sedi territoriali, per rafforzare la presenza e l’operatività dell’Ente su tutto il territorio nazionale. Nello specifico, sono previsti 50 Funzionari destinati alle strutture periferiche. La sede centrale, invece, accoglierà 20 Funzionari, di cui 10 con contratto di apprendistato per agevolare l’ingresso di giovani laureati e 3 con profilo tecnico-specialistico, figure cruciali per l’implementazione del Piano Triennale ICT e la digitalizzazione dei servizi. Inoltre, 20 unità saranno inserite presso le strutture di sede centrale sia attraverso procedure concorsuali sia attraverso l’indizione di procedure di mobilità volontaria, mediante passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni.
Tipologie di Concorsi e Procedure di Selezione
L'ACI si avvale di diverse modalità per la copertura dei posti vacanti, garantendo trasparenza e pari opportunità. Le procedure di selezione includono concorsi pubblici per titoli ed esami e avvisi di mobilità volontaria.
Concorsi Pubblici per Titoli ed Esami
Il concorso pubblico per titoli ed esami è la modalità principale per l'assunzione di nuovo personale a tempo indeterminato. Un esempio di questa tipologia è il concorso pubblico, per titoli ed esami, a n. 1 posto nell’area Funzionari CCNL del Comparto Funzioni Centrali 2022 - 2024, per personale da assumere con contratto a tempo pieno ed indeterminato da assegnare all’Ufficio Segreteria e Affari Generali dell’Ente, in Via della Valverde n. I futuri concorsi saranno banditi attraverso procedure pubbliche e verranno pubblicati sul portale InPA.
I concorsi pubblici per l'assunzione a tempo indeterminato di personale non dirigenziale sono generalmente su base territoriale, come il reclutamento di un contingente complessivo di n. 1.340 unità di personale non dirigenziale, a tempo pieno e indeterminato, di cui n. 2 unità da inquadrare nell’Area delle elevate professionalità.
Requisiti di Ammissione
Per partecipare ai concorsi ACI, i candidati devono possedere determinati requisiti generali e specifici. Tra i requisiti generali comuni, si riscontrano:
- Età: Non inferiore agli anni 18 e non superiore all’età costituente il limite per il collocamento a riposo, alla data di scadenza del bando.
- Titolo di studio: Generalmente è richiesto il Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (scuola superiore) conseguito al termine di un corso di studi di durata quinquennale. Il titolo di studio sopra citato si intende conseguito presso Istituti pubblici equiparati della Repubblica Italiana. Per coloro che sono in possesso di titolo di studio rilasciato da un Paese dell’Unione Europea o da un Paese terzo, l’ammissione al concorso è consentita purché il titolo sia stato dichiarato equivalente secondo la normativa vigente, ovvero sia stata attivata la predetta procedura di equivalenza. La/il concorrente è ammessa/o con riserva al concorso in attesa dell’emanazione di tale provvedimento che dovrà essere obbligatoriamente posseduto al momento dell’assunzione.
- Requisiti morali e di condotta: Non aver riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato e di non avere in corso procedimenti penali, né procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313. In caso contrario, devono essere indicate le condanne, i procedimenti a carico e ogni eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale. L’Amministrazione, salvi i casi, stabiliti dalla legge, che per alcune tipologie di reati esclude l’ammissibilità all’impiego, si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità all’impiego di coloro che abbiano riportato condanna penale irrevocabile alla luce del titolo del reato, dell’attualità o meno, del comportamento negativo in relazione alle mansioni proprie del posto oggetto di selezione (D.P.R. 487/1994 così come modificato dal D.P.R. 69/1994).
- Idoneità all'impiego: Ai sensi dell’art. 4, comma 4, del Regolamento sull’accesso all’impiego, reperibile sul sito istituzionale dell’Automobile Club Caserta (www.caserta.aci.it), non possono accedere coloro che siano esclusi dall’elettorato politico attivo, nonché coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell’articolo 127, comma 1, lettera d) del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3.
Fasi delle Prove d'Esame
Le prove concorsuali tipicamente prevedono una o più prove scritte e una prova orale.
- Prova scritta: Valuta le conoscenze teoriche e pratiche del candidato sulle materie attinenti al profilo professionale richiesto.
- Prova orale: In questa fase vengono approfondite le conoscenze delle prove scritte e valutate le capacità professionali e relazionali del candidato. Per conoscere nel dettaglio quali saranno le materie d’esame bisogna attendere che siano banditi i nuovi concorsi per diplomati e laureati dell’ACI.
Mobilità Volontaria tra Pubbliche Amministrazioni
Oltre ai concorsi pubblici, l'ACI utilizza la procedura di mobilità volontaria per la copertura di posti di personale, mediante passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001 s.m.i. Questa modalità permette l'immissione nei ruoli dell'ACI di dipendenti già in servizio presso altre amministrazioni pubbliche.
Esempi di avvisi di mobilità volontaria includono la copertura di posti per l’Area Funzionari, come n. 2 posti per la Direzione Territoriale ACI di Brescia, n. 2 posti per la Direzione Territoriale di L’Aquila, e n. 2 posti per l’Unità Territoriale di Teramo. Altri avvisi riguardano l'Area Assistenti o l'Area dei Professionisti di cui alla Sezione III del CCNL Funzioni Centrali per il triennio 2019-2021. Esistono anche procedure di mobilità obbligatoria, per titoli e colloquio, per la copertura di n. posti.
Un'ulteriore procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’articolo 30, comma 2 bis, del Decreto Legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni, è finalizzata all’immissione nei ruoli dell’ACI di n. 3 dipendenti, equiparati all’Area dei Funzionari, provenienti da pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto Legislativo 165/2001, in servizio in posizione di comando, distacco, ovvero in assegnazione temporanea ai sensi dell’art. 42-bis del D.Lgs.
L’ACI pubblica anche avvisi per l’acquisizione di manifestazioni di interesse per assegnazione temporanea (comando) presso l’Automobile Club d'Italia di unità di personale dipendente delle amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2 del d.lgs. 165/01 s.m.i.
Dove Trovare le Informazioni sui Concorsi ACI
L'elenco dei Concorsi ACI, costantemente aggiornato, è riportato sul portale istituzionale dell'Ente e nella Gazzetta Ufficiale. I futuri bandi di concorso saranno anche pubblicati sul portale InPA. Per scoprire come ricevere una notifica quando saranno pubblicati i nuovi Concorsi ACI, è utile consultare guide specifiche su come ricevere aggiornamenti sui nuovi concorsi pubblici.
Al momento, per alcune categorie di concorsi, potrebbero non esserci bandi aperti a cui è possibile partecipare. Tuttavia, la programmazione del PIAO indica un flusso costante di future opportunità.
Preparazione ai Concorsi ACI
La preparazione è un fattore chiave per aumentare le possibilità di successo nei concorsi pubblici. Esistono diverse risorse e strumenti utili per lo studio. Il Simulatore Quiz Concorsando, ad esempio, permette di esercitarsi con migliaia di quiz sulle materie tipiche dei concorsi pubblici nel settore amministrativo e funzioni centrali. La Concorsando Academy offre corsi online strutturati per la preparazione ai concorsi pubblici. È possibile consultare una selezione di manuali per concorsi pubblici, con testi aggiornati per la preparazione alle prove dei concorsi nel comparto Funzioni Centrali. Materiali utili per lo studio vengono spesso segnalati anche in Gruppi Telegram dedicati.
Questo articolo ha scopo informativo. I bandi di concorso specificano dettagliatamente le materie d'esame e le modalità di selezione. È fondamentale fare riferimento ai testi ufficiali dei bandi per informazioni precise e aggiornate.
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